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日前，經(jīng)江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會最終評定，江蘇省199家企業(yè)被評定為“江蘇省優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司位列其中，是淮安市13家獲評企業(yè)之一。
一直以來，淮鋼高度重視和諧企業(yè)建設(shè)，把關(guān)心職工生活、解決職工實際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)、春節(jié)前后開展大規(guī)模的“送溫暖”活動外，淮鋼公司還建立了很多長效機制，為職工送“恒溫”，讓職工在友愛的氛圍中茁壯成長。
尊重職工：民主管理 友好協(xié)商
職工是企業(yè)的發(fā)展主體，也是企業(yè)的主人翁。建廠以來，淮鋼始終堅持并不斷完善職工代表大會制度，堅持廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的企業(yè)氛圍。
剛剛過去的2月份，淮鋼順利召開了十屆三次職代會暨會員代表大會，回顧總結(jié)2022年工作，部署安排新一年度的任務(wù)目標以及工作措施。會議期間，240余名職工代表不負全體職工的信任與囑托，始終以飽滿的政治熱情和強烈的敬業(yè)精神，積極履行代表職責，認真審議會議文件，共商企業(yè)發(fā)展大計，為淮鋼在2023年實現(xiàn)新發(fā)展、取得新突破積極建言獻策。本次大會，共征集提案以及各種合理化建議262條，內(nèi)容不僅涉及企業(yè)生產(chǎn)安全、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量提升，還包括福利待遇、文化建設(shè)等諸多方面。對此，淮鋼公司董事長、黨委書記季永新高度重視，明確要求淮鋼公司工會部門做好匯總整理、審核報批工作并密切跟蹤提案辦理情況，及時反饋具體提案人。
除了規(guī)范組織召開職代會以外，淮鋼公司還定期組織職工代表對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益等情況進行巡視檢查，廣泛聽取職工的意見和建議，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展夯實了思想根基。
關(guān)心職工：建立通道 打造平臺
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)綜合競爭力的根本體現(xiàn)。為鼓勵職工刻苦鉆研技術(shù)、提高崗位技能，2016年起淮鋼公司“由點到面”，全面推行企業(yè)人事管理和工人勞動管理雙軌體制改革，打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”，讓員工成長成才有路徑。
“三通道”明確規(guī)定：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對口的人員走技術(shù)通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。截至目前，淮鋼公司現(xiàn)有員工中已有2676人進入“三通道”，其中技術(shù)通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全員的60.72%。
與“三通道”建設(shè)相配套，淮鋼還出臺了學(xué)費報銷、崗位加分等一系列鼓勵學(xué)習、鼓勵崗位成才的激勵政策，真正做到了“員工學(xué)習，公司買單”。在良好的政策機制之下，淮鋼員工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的主觀能動性不斷增強，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍濃厚，創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累。2019年以來，淮鋼公司已有30多名員工通過了“注冊安全工程師”考試；2021年以來，淮鋼公司已有167名員工報名參加學(xué)歷提升考試。
為進一步夯實人才基礎(chǔ)，激勵員工成長成才，自2022年3月起，淮鋼公司全面實施“班組長以上骨干和管理人員”公開競聘機制， 讓更多員工看到了成長機會。2022年，淮鋼公司各部門共組織26場次的競聘活動，選拔產(chǎn)生了44位班組長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
溫暖職工：好事做好 實事做實
馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人不僅有生理上的需求、安全的需求，更有歸屬的需求、尊重的需求以及自我實現(xiàn)的需求。
一直以來，在尊重職工、關(guān)心職工成長成才的同時，淮鋼扎實做好職工的關(guān)愛工作，建立健全各種慰問體系，實施一系列“暖心工程”，讓職工身陷“幸福包圍圈”：高溫慰問、婚嫁慰問、節(jié)日慰問、生日慰問、困難慰問、生病慰問、善舉慰問、喪事慰問、退休慰問、愛心救助、互濟幫扶……此外，淮鋼還設(shè)有特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過渡房和單身公寓制度；堅持開展職工子女金榜題名宴、新進大學(xué)生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的整生日活動；高質(zhì)量的足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場在內(nèi)的職工活動中心更是豐富了職工的班后生活……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工深切體會到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工的工作積極性，增強了職工的歸屬感與認同感，進一步促進了和諧淮鋼的建設(shè)。
“作為一名淮鋼新進員工，真的很幸運，企業(yè)不僅有各種成長機制，還有暖心的慰問制度，讓我們對企業(yè)未來、個人未來都充滿信心。”淮鋼2022年新進研發(fā)人員李開發(fā)表示，淮鋼為不同能力的員工提供了一個可以展示才能的大舞臺，在這里不管你是有學(xué)歷還是有過硬的技術(shù)，只要你能夠獨當一面，就可以盡情施展自己的才華。
“和諧”不僅是企業(yè)團隊奮勇向前的粘合劑、助推器，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。近年來，在淮鋼公司全體員工的共同努力下，淮鋼不僅取得了良好的經(jīng)濟效益，更是得到了長足穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)先后榮獲“國家級綠色工廠”“江蘇省綠色港口”“江蘇省水效領(lǐng)跑者入圍單位”“鋼鐵綠色發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”“江蘇省智能制造示范工廠”“全國五四紅旗團委”等一系列榮譽稱號，為地方經(jīng)濟、行業(yè)經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻。
