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近日，中共淮安市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、淮安市人社局、共青團淮安市委聯(lián)合頒發(fā)“引才留淮就業(yè)突出貢獻獎——青梧桐獎”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限等五家企業(yè)喜獲殊榮。能夠從淮安市眾多企業(yè)中脫穎而出，這是淮安市相關(guān)部門對淮鋼公司過去一年中人才引進培育工作的充分肯定。
2021年，淮鋼公司拓寬人才引進思路，完善引才措施，取得了較好效果。全年共招聘專科以上高校畢業(yè)生150余人，其中博研1人、碩研5人、本科61人，占當年新入職員工的70%以上；同時，招聘鋼鐵企業(yè)各類成熟型人才11人。?？埔陨蠈W歷人員平均入職年齡26歲，較好地改善了公司人員學歷和年齡結(jié)構(gòu)。
近年來，為了更好地吸引人才，留住人才，淮鋼公司采取了一系列人才政策。首先，在集團董事局領(lǐng)導的關(guān)心支持下，薪酬保障逐步與市場接軌；在此基礎(chǔ)上，建立并逐步完善員工職業(yè)發(fā)展通道，給每一位加入淮鋼的員工留足了成長和發(fā)展空間；想人才所想，全方位配套人才引進措施：新建職工活動中心，完善足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館運動設(shè)施；為大學生公寓配置拎包入住的生活條件，對引進人才子女入學問題想方設(shè)法加以解決……2022年，淮鋼公司又投資300多萬元，裝潢改造淮鋼人才公寓，進一步改善了新進員工的居住條件。
淮鋼公司不僅在引才方面下足功夫，而且在育才、用才、留才措施上也不斷創(chuàng)新，努力打造一個公平合理、風清氣正的人才成長環(huán)境。自今年4月份開始的班組長公開競聘活動，得到了基層大學生的一致好評，2019年7月入職的大學生蔡偉以及其他8名大學生已經(jīng)憑借自己的實力，通過公開競聘成為單位的基層骨干。
今后，淮鋼公司還將在人才引培上做更多的工作，努力實現(xiàn)“內(nèi)享工作快樂，外受社會尊敬”的企業(yè)愿景，讓企業(yè)員工獲得更多的幸福感。正如2022年4月剛剛履新的淮鋼公司董事長、黨委書記季永新所說，“幸福感來自于員工有良好的職業(yè)發(fā)展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優(yōu)越感?！?
相信未來的淮鋼，青梧桐將越長越大，金鳳凰將越來越多。
