| |
打造一支高素質(zhì)職工干部隊伍是企業(yè)行穩(wěn)致遠的堅強保障，也是新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的必然要求。進入2022年，國際環(huán)境更加復雜嚴峻，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革不斷提速，如何在新時期保持企業(yè)穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢？隊伍建設無疑是基礎中的基礎。
按照公司控股股東江蘇沙鋼集團有限公司黨委部署，3月3日，沙鋼召開黨支部書記會議，以全面加強隊伍建設為中心議題，就干部職工思想作風廉政建設、全面提升隊伍專業(yè)素質(zhì)、切實加強職工關(guān)心關(guān)愛等多方面工作進行動員、安排，用一系列“實招”全面提升職工干部隊伍素質(zhì)，進一步集聚企業(yè)發(fā)展動能。
會議指出，2022年要堅持以“人才領(lǐng)先”保障“效益領(lǐng)先、效率領(lǐng)先”，將加強隊伍建設貫穿到公司全員和企業(yè)管理全過程，通過大力弘揚并倡導踐行沙鋼精神，持續(xù)提升職工干部的主人翁意識、廉潔意識和綜合素養(yǎng)，切實增強廣大職工干部的榮譽感、責任感和使命感，鍛造一支風氣正、作風實、業(yè)務精的職工干部隊伍，為企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的隊伍基礎。
會議要求，要圍繞職工思想政治引領(lǐng)開展愛國、愛企、愛崗“三愛”主題教育。要通過主題黨日、紅色觀影、沉浸式教學等活動深化愛國主義教育；要廣泛開展沙鋼精神大學習、大討論活動，讓職工干部更加深刻理解沙鋼精神對企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展的意義，深入思考在新時代背景下沙鋼精神所賦予的新內(nèi)涵、新標準和新要求，形成更加明確的奮斗目標、價值追求和行為準則；要持續(xù)強化先進典型帶動，深入開展“榜樣的力量”模范典型宣講、“平凡的堅守”視頻展播等活動，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
會議強調(diào)，要持續(xù)完善不能腐、不敢腐、不想腐“三不”體系，優(yōu)化廉政建設管理機制，營造外部誠信經(jīng)營環(huán)境。要深入開展廉潔從業(yè)教育，開展大講堂、現(xiàn)場教學、觀看警示片等常態(tài)化教育，引導廣大職工干部切實增強廉潔意識，樹立正確的人生觀和價值觀，打造風清氣正的企業(yè)運營環(huán)境，讓擔當奉獻、干事創(chuàng)業(yè)成為每一名沙鋼人的行動自覺。
會議指出，職工干部能力、合力、效力“三力”素質(zhì)提升是2022年隊伍建設的重點。宏觀上要以優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)年輕骨干、狠抓專業(yè)培訓等為主要實施路徑。具體落實過程中，要穩(wěn)步實施干部輪崗交流、青年干部選拔任用、科學考核考評、領(lǐng)導干部“三個一”活動、隊伍建設紅旗競賽、“五好”班組創(chuàng)建等項目，從不同角度、不同側(cè)面給予職工干部隊伍全方位素質(zhì)提升，切實提升隊伍整體“戰(zhàn)斗力”。
會議要求，黨、政、工、團組織要加強聯(lián)動，在職工關(guān)心關(guān)愛上下真功夫。要進一步提升住宿環(huán)境、改善用餐條件；規(guī)范社團建設、豐富文化生活；抓實單身聯(lián)誼、子女入學、困難職工補助；持續(xù)開展好職工健康體檢、關(guān)心職工心理健康。要通過網(wǎng)上建言“直通車”、滿意度調(diào)查、談心談話等形式暢通職工訴求渠道，讓職工真正享受到企業(yè)發(fā)展“紅利”，讓企業(yè)與職工的“命運共同體”越結(jié)越緊……
會議強調(diào)，各級領(lǐng)導要提高站位，充分認識加強隊伍建設的緊迫性和必要性，各黨支部書記要主動擔當“第一責任人”，切實抓好會議精神宣貫，落實責任、明確分工、具體策劃、帶頭參與，像抓生產(chǎn)指標一樣抓好隊伍建設，同時緊緊圍繞公司中心工作強化載體建設，在實施過程中總結(jié)提升，多方發(fā)力共同為集團新一輪五年規(guī)劃順利實施和“百年沙鋼”建設做出新貢獻。
沙鋼領(lǐng)導陳曉東、雷學民以及各黨總支、團委和相關(guān)處室主要領(lǐng)導出席會議。
